Gesundheitsmanagement Gehalt - Was verdienen Gesundheitsmanager?

Das Gehalt im Gesundheitsmanagement

Je nachdem, in welchem Bereich der Gesundheitsökonomie bzw. des Gesundheitsmanagement Sie genau tätig sind, können die Gehälter stark variieren. Dabei ist aber festzuhalten, dass das Gehalt eines Gesundheitsmanagers bzw. -ökonomen allein durch die betriebswirtschaftliche und medizinische Ausbildung als relativ hoch angesehen werden kann.

Weitere Faktoren für ein höheres Gehalt ist neben dem erfolgreichen Studium der Gesundheitsökonomie vorweisbare Berufserfahrungen. Auch Praktika und Auslandsaufenthalte können das Gehalt positiv beeinflussen. Als weiterer sehr wichtiger Aspekt für die Gehaltsentwicklung sind branchenrelevante Zusatzqualifikationen. Wer solche vorzuweisen hat, am besten bereits vor Jobantritt, kann sich in einigen Fällen auf mehrere hundert Euro mehr im Monat freuen.

Als Berufseinsteiger kann man im Bereich Gesundheitsökonomie Gesundheitsmanagement in aller Regel mit einem Brutto Einstiegsgehalt von 2500 - 3300 € rechnen. Laut steuerklassen.com verdienen Gesundheitsmanager in Deutschland durchschnittlich 2934,52 €. Auf gehalt.de wurde ein durchschnittliches Jahresgehalt im Bereich Gesundheitsmanagement von 19.200-60.000 € berechnet. Diese große Gehaltsspanne bezieht sich dabei vor allem auf die Arbeitsorte an Kliniken, Krankenhäusern und ähnlichen Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft.

Der klar ökonomische Vorteil, den studierte Gesundheitsmanager haben, ist die relativ schnelle Gehaltserhöhung, die man erwarten darf. Bei Personen, die in diesem Bereichen tätig sind, aber nicht studiert haben, gestalten sich die Gehalterhöhungen dagegen in aller Regel etwas komplizierte und langwieriger.

Wer sich als Gesundheitsökonom bzw. Gesundheitsmanager selbstständig macht (etwa in der freiberuflichen Personalberatung) kann unter Umständen einiges mehr verdienen. Das Risiko weniger zu verdienen, ist aber ebenso gegeben, was in der Natur der Selbstständigkeit liegt. Verlässliche Zahlen sind deshalb für diesen Bereich kaum anzugeben.

Weitere Beispiele für das Gehalt (im Durchschnitt) im Bereich Gesundheitsmanagement, geordnet nach Bundesländern, können Sie hier sehen:

Baden-Württemberg: 3.973 €
Bayern: 3.829 €
Berlin: 3.382 €
Brandenburg: 2.749 €
Bremen: 3.459 €
Hamburg: 3.783 €
Hessen: 4.171 €
Mecklenburg-Vorpommern: 2.652 €
Niedersachsen: 3.293 €
Nordrhein-Westfalen: 3.618 €
Rheinland-Pfalz: 3.542 €
Saarland: 3.362 €
Sachsen: 2.778 €
Sachsen-Anhalt: 2.701 €
Schleswig-Holstein: 3.171 €
Thüringen: 2.836 €

(Quelle: www.gehalt.de)

Eine Auswertung der Daten, die auf gehaltsvergleich.com einsehbar sind, zeigt, dass die Gehälter im Bereich Gesundheitsmanagement zum Teil sehr stark voneinander abweichen können. Auch die Angaben auf glassdoor.de bestätigen diese Unterschiede. So liegt die Gehaltsspanne demnach zwischen knapp 2000 € und 8000 € (letzteres in der Position eines Projektleiters im Gesundheitsmanagement). Absolut zuverlässige und stabile Zahlen können also kaum gegeben werden.

Bitte beachten Sie, dass die oben aufgezeigten Zahlen lediglich durchschnittliche Annäherungswerte darstellen. Es ist - wie in anderen Branchen auch - z.B. üblich, dass in den südlichen Bundesländern höhere Gehälter im Bereich der Gesundheitswirtschaft gezahlt werden als im Rest der Republik. Nicht vergessen dabei darf man aber die Tatsache, dass die Lebenerhaltungskosten auch normalerweise in diesen Regionen höher ausfallen.

Dass der Job des Gesundheitsmanagers noch relativ neu ist und eine Zukunftsbranche darstellt, lässt den Schluss zu, dass aufgrund der anzunehmenden Nachfrage auch die Gehaltsstruktur stabil auf überdurchschnittlichem Niveau sein wird (Lesen Sie hier mehr zum Thema Berufschancen im Gesundheitsmanagement).

Gerade in Fragen des Gehalts spielen letztlich auch die eigenen Verhandlungsfähigkeiten eine große Rolle. Wer sich bei seiner Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch gut verkaufen kann, hat in der Regel auch bessere Chancen auf ein höheres Gehalt. Wie in vielen anderen Branchen auch, zählt auch hier: Wer überzeugend auftreten kann und die Arbeitgeber mit seinem Profil überzeugt, hat auch finanziell gesehen die besseren Karten.